Paul Kloosterboer

patterns & possibilities in

Consulting & Change


Events

Voor de nieuwste ontwikkelingen volg mijn twitteraccount of check deze site.

Podcasts

In 2021 is de Ambachtsschool voor Organiseren & Veranderen gestart met een serie podcasts van 21 minuten per aflevering. De podcasts zijn een vervolg op het Tijdloze Heldenfestival en de Tijdloze Helden Kerstspecial 2020 van M&O, tijdschrift voor management & organisatie.

Onze eerste podcast ging over leren & ontwikkelen. Jaap van ’t Hek, Odette Moeskops en Paul Kloosterboer bevragen elkaar welke betekenis hun helden Freire, Bion & Winnicott en Argyris hechtten aan leren en ontwikkelen en hoe relevant dat heden ten dage is. Podcast #2, ook met Jaap en Odette, gaat over het grote dilemma van Ratio versus en Emotie en hoe onze helden zich hiertoe verhouden. In podcast #5 ga ik in dialoog met met Marjorieke Glaudemans en Jaap van ’t Hek. Ditmaal over activisme in organiseren, veranderen en adviseren.

Meesterschap in Adviseren

Liever wat meer overzicht, dan de ongewisheid van een Expeditie? En gestructureerd werken aan je professionele en persoonlijke ontwikkeling? De leergang Meesterschap in Adviseren richt zich op professionals die adviseren in en aan complexe en spanningsvolle organisatorische netwerken.

banner-468x60-MIAD

De opleiding is modulair opgebouwd: zeven tweedaagse modules gespreid over een periode van negen maanden. Docenten zijn gerenommeerde hoogleraren en praktijkprofessionals op het gebied van psychologie, economie, bedrijfskunde en biologie. De leergang geldt als onderdeel voor de academische titel Master of General Management (MGM). Editie 7 start 18 november 2021. Daarnaast wordt Meesterschap in Adviseren als maatwerk ontwikkeltraject in steeds wisselende gedaantes in company uitgevoerd.

System@work

constellatieErvaar de kracht van organisatie- en familieopstellingen

Je loopt al langer tegen iets aan en het lukt niet echt om dit te veranderen. Terwijl je dit wel graag wilt. Bijvoorbeeld:

‘Ik heb moeite stevig mijn leiderschaps- of adviesplek in te nemen’
‘Ik heb de neiging steeds harder te werken, als anderen het niet doen’
‘Structureel samenwerken vind ik lastig: vroeg of laat gaat het botsen’
‘Ik voel mij onvoldoende serieus genomen in mijn rol’
‘Ik leg de lat hoog voor mijzelf en voor anderen, misschien wel eens te hoog’
‘Ik voel me in bepaalde situaties bij bepaalde mensen soms zo klein worden’
‘Ik krijg altijd direct allerlei ideeën, maar vind het daardoor soms lastig m’n koers vast te houden’

Stappen zetten

Een organisatie- of familieopstelling kan je hierbij helpen. Met behulp van een opstelling zie je snel waar het ‘vast zit’. En je ervaart hoe je zelf een positief verschil kunt maken. Na de opstelling kun je daar direct mee aan de slag.

Lees ervaringen van deelnemers aan familie- en organisatieopstellingen op de site van Leanne Steeghs, een van de grondleggers van System@work.

Hoe werkt het?

Tijdens een opstelling nemen personen de plaats in van collega’s, familieleden of andere belangrijke systemische elementen die een rol spelen bij jouw vraag. Verborgen dynamieken worden op deze manier snel zichtbaar. Via een opstelling kijk je waar je normaal niet kijkt en vind je nieuwe mogelijkheden. Als je denkt dat dit iets voor je is, neem contact met me op, dan bespreken we je vraag en de mogelijkheden.

Met wie en wanneer?

System@work is een groep van 10 professionele en gecertificeerde organisatiebegeleiders. Sinds 2011 organiseren we deze tweemaandelijkse opstellingenavonden voor onze cliënten, opdrachtgevers en andere geïnteresseerden met een vraagstuk. We werken praktijkgericht en integreren de nieuwste inzichten. En uiteraard bieden we veiligheid en vertrouwelijkheid.